[Notfall-Zoom-Seminar] Was sollten Familienunternehmensnachfolgeunternehmen nach Bekanntgabe der Steuerrechtsnovelle 2026 prüfen?

Informationen zum kostenlosen Zoom-Notfallseminar der Korea Family Business Succession Association

Nach der Ankündigung der Steuerrechtsrevision 2026 gibt es Aufgaben, die CEOs und Nachfolger kleiner und mittlerer Unternehmen prüfen müssen.

Bei der Nachfolge eines Familienunternehmens geht es nicht nur darum, die Erbschafts- und Schenkungssteuer zu senken.
Es handelt sich um eine wichtige Führungsaufgabe, die zusammen mit der Unternehmensnachfolge, der Nachfolge, der Beteiligungsstruktur, der Beschäftigungssicherung, der Nachfolgeführung, den Familienvereinbarungen und der Vermögensstruktur des Unternehmens überprüft werden muss.

Dementsprechend veranstaltet die Korea Family Business Succession Association als Reaktion auf die Steuergesetzänderung 2026 ein kostenloses Zoom-Notfallseminar für CEOs und Nachfolger von Unternehmen.

Warum müssen wir die Nachfolge von Familienunternehmen jetzt neu überdenken?

Die Anwendung des Nachfolgeunterstützungssystems für Familienunternehmen kann je nach Branche des Unternehmens, Managementzeitraum, Aktionärsstruktur, Nachfolgeanforderungen, Vermögenszusammensetzung und Anforderungen an die Nachfolgeverwaltung variieren.

Als Teil des Unterstützungssystems für die Nachfolge von Familienunternehmen bietet der Nationale Steuerdienst Orientierungshilfen zum Erbschaftsabzug von Familienunternehmen, zur Sonderbesteuerung der Schenkungssteuer bei der Nachfolge von Familienunternehmen und zu jährlichen Ratenzahlungen für geerbtes Eigentum von Familienunternehmen. Selbst wenn der Familienunternehmenserbschaftsabzug angewendet wird, kann insbesondere dann eine Erbschaftssteuer erhoben werden, wenn die Anforderungen nach der Verpflichtung nicht erfüllt sind. Daher ist die Verwaltung vor und nach der Nutzung des Systems wichtig.

Darüber hinaus handelt es sich bei der Familienunternehmensnachfolge-Schenkungssteuer-Sonderbesteuerung um ein System, das die geplante Weitergabe des Familienunternehmens an Kinder zu Lebzeiten unterstützt, und das aktuelle Gesetz zur Beschränkung der Sondersteuerbehandlung sieht bestimmte Anforderungen vor, beispielsweise für Unternehmen, die seit mehr als 10 Jahren von Eltern über 60 Jahren geführt werden.

Nach der Steuerrechtsnovelle 2026 müssen Unternehmen, die bereits die Möglichkeit einer Nutzung des Systems geprüft haben, die Voraussetzungen und den Umsetzungszeitpunkt noch einmal prüfen.

Selbst Unternehmen, die schon länger als 10 Jahre bestehen, können sich nicht wohl fühlen.

Wenn Ihr Unternehmen unter eine der folgenden Bedingungen fällt, prüfen Sie dies bitte unbedingt im Rahmen dieses Seminars.

• Kleine und mittlere Unternehmen, die seit mehr als 10 Jahren tätig sind

• Unternehmen mit mehr als 10 Jahren, aber weniger als 20 Jahren Erfahrung

• Langfristige Verwaltungsgesellschaft seit über 20 Jahren

• Langlebiges Unternehmen seit über 30 Jahren

• Unternehmen, deren Vertreter über 60 Jahre alt ist

• Unternehmen, die einen Nachfolger haben oder über eine Nachfolge nachdenken

• Unternehmen erwägen den Erbschaftsabzug für Familienunternehmen oder eine Sonderbesteuerung der Schenkungssteuer für die Nachfolge von Familienunternehmen

• Unternehmen, die noch nie eine Bewertung nicht börsennotierter Aktien erhalten haben

• Unternehmen unterliegen voraussichtlich der Erbschafts- und Schenkungssteuer

• Unternehmen mit Problemen mit Unternehmensimmobilien, Vorauszahlungen, Eigentumsurkunden und Familienanteilen

Die Nachfolge eines Familienunternehmens ist wichtiger als die Kenntnis des Systems. Ist unser Unternehmen überhaupt anwendbar?Es ist wichtiger zu überprüfen.

Hauptinhalte, die im Seminar behandelt werden sollen

In diesem Seminar geht es um zentrale Fragen, die Nachfolgeunternehmen von Familienunternehmen nach der Ankündigung der Steuerrechtsnovelle 2026 prüfen müssen.

1. Wesentliche Änderungen im Zusammenhang mit der Steuergesetznovelle 2026 und der Familienunternehmensnachfolge

2. 10-, 20- und 30-jährige Managementzeitstandards und Reaktionsanweisungen für jedes Unternehmen

3. Prüfung der Möglichkeit der Inanspruchnahme des Familienunternehmens-Erbschaftsabzugs

4. Prüfpunkte zur Sonderbesteuerung der Schenkungsteuer bei Familienunternehmensnachfolge

5. Bewertung nicht börsennotierter Aktien und Zeitpunkt der Aktienübertragung

6. Nachfolgeregelung und Anteilsverteilung zwischen Familienmitgliedern

7. Steuerrisiken wie Unternehmensimmobilien, Vorauszahlung, Eigentumsvorsorge usw.

8. Standards für Unternehmen, die nach dem Seminar eine detaillierte persönliche Diagnose benötigen

Seminarübersicht

Seminarname: Familienunternehmensnachfolge CORE-Praxisstrategieseminar als Reaktion auf die Steuerrechtsnovelle 2026
Thema: 7 Dinge, die Familienunternehmensnachfolgeunternehmen jetzt prüfen müssen
Wann: Mittwoch, 19. August 2026, 15:00 – 16:30 Uhr
Wie: Zoom Live Online-Seminar
Zielgruppe: Firmenchefs, Nachfolger, wohlhabende Personen, Führungskräfte kleiner und mittlerer Unternehmen, Experten
Dozent: Dr. Bongsu Kim
Teilnahmegebühr: Kostenlos
Gastgeber: Korea Family Business Succession Association
Gastgeber: Korea Family Business Succession Agency

Vorstellung des Kursleiters

Dr. Bongsu Kim

Vorsitzender der Korea Family Business Succession Association
Direktor der Korea Family Business Succession Promotion Agency
Ausbilder für die Nachfolge von Familienunternehmen, Stufe 1
Erste Promotion in der Nachfolgeberatung für Familienunternehmen
Koreas renommierter Experte (im Bereich Nachfolgeberatung für Familienunternehmen)

Dr. Bongsu Kim bietet praktische Beratung mit den Schwerpunkten Familienunternehmensnachfolge, Erbschaft/Schenkung, Nachfolge an Nachfolger, Verbesserung der Governance-Struktur, nicht börsennotierte Aktien und Überprüfung der Unternehmensvermögensstruktur für kleine und mittlere Unternehmen.

Vorteile für Bewerber

Den Seminarteilnehmern stehen folgende Vorteile zur Verfügung.

1. Wichtige Zusammenfassung der Steuerrechtsänderung 2026 im PDF-Format

2. Bietet die Möglichkeit einer einfachen Selbstdiagnose der Auswirkungen der Familienunternehmensnachfolge

3. Vorrangige Anmeldung für eine ausführliche 1:1-Diagnose nach dem Seminar

4. Leitfaden zur Nachberatung für Unternehmen, die eine tatsächliche Überprüfung benötigen

Basierend auf der Erfahrung, dem repräsentativen Status, dem Nachfolgerstatus und dem Beratungsbedarf des antragstellenden Unternehmens kann zunächst eine detaillierte persönliche Diagnose erstellt werden.

So bewerben Sie sich

Bitte bewerben Sie sich über den unten stehenden Bewerbungslink.

Bewerbungslink: [https://form.naver.com/response/F3obqlFB7Va]

Das Ausfüllen des Antrags dauert ca. 1 Minute.
Bitte füllen Sie einen einfachen Selbstdiagnoseartikel aus, um die Teilnehmer genau zu bestätigen und Interessenbereiche für jedes Unternehmen zu identifizieren.

Das Anfügen einer Visitenkarte ist optional und eine Kopie Ihrer Gewerbeanmeldungsbescheinigung wird bei der Anmeldung zum kostenlosen Seminar nicht verlangt.

Fragen, die Sie jetzt stellen sollten

Präsident, kann Ihr Unternehmen in Zukunft Anspruch auf das System zur Unterstützung der Familienunternehmensnachfolge haben?

Kennen Sie den richtigen Zeitpunkt für die Übergabe Ihrer Anteile an Ihren Nachfolger?

Haben Sie kürzlich eine nicht börsennotierte Aktienbewertung erhalten?

Haben Sie die Belastung durch Erbschafts- und Schenkungssteuer in Zahlen überprüft?

Sind Sie bereit, die Anteile Ihrer Familie zu organisieren und Ihre Nachfolge anzutreten?

Wenn Sie Schwierigkeiten haben, eine dieser Fragen eindeutig zu beantworten, prüfen Sie bitte zunächst die Anweisungen in diesem Seminar.

Notiz

Dieses Seminar dient der Information und Vorabprüfung auf Basis der wesentlichen Inhalte der Steuergesetznovelle 2026.

Die tatsächlichen steuerlichen und rechtlichen Beurteilungen können je nach Branche des Unternehmens, Beteiligungsstruktur, Führungsperiode des Vertreters, Nachfolgesituation, Vermögenszusammensetzung, endgültigen Einzelheiten der Steuerrechtsrevision usw. variieren.

Bei Bedarf kann eine zusätzliche Prüfung durch Fachleute wie Steuerberater oder Rechtsanwälte erforderlich sein.

Bewerben Sie sich jetzt

Je länger Sie die Übernahme des Familienunternehmens hinauszögern, desto weniger Möglichkeiten haben Sie.

Nach Bekanntgabe der Steuergesetznovelle 2026 müssen wir nun prüfen, wie unser Unternehmen davon betroffen sein könnte.

Bewerbungslink: [https://form.naver.com/response/F3obqlFB7Va]